Arbeitsrecht

Haben Sie eine Kündigung erhalten?

Verstehen Sie Ihr Zeugnis nicht?  Verdienen Sie weniger als den Mindestlohn? Haben Sie Probleme am Arbeitsplatz? Benötigen Sie anwaltliche Beratung?

Schildern Sie mir Ihr Problem, stellen sie mir Ihre Fragen persönlich im Beratungsgespräch, ich helfe Ihnen gerne: freundlich, kompetent und schnell !

In meiner Kanzlei berate und vertrete ich Sie in allen arbeitsrechtlichen Bereichen, außergerichtlich sowie in allen Rechtsstreitigkeiten und Klage¬ und Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Ich vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber !

Kennen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer?

Mit Erfahrungen in arbeitsrechtlichen Mandaten seit 1999 stehe ich Ihnen umfassend und kompetent zu allen Fragen mit meinem Rechtsrat zur Verfügung. Ich kümmere mich umfassend um Ihre Belange und Rechte als Arbeitnehmer.

Ihre Fragen im Arbeitsrecht:

Das Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht enthält nicht nur eine Vielzahl verstreuter Regelungen, die sich in den unterschiedlichen Gesetzestexten und in der Rechtsprechung niederschlagen, es ist zudem auch einem ständigen Wandel durch den Gesetzgeber unterworfen. Diese Umstände machen es für den juristischen Laien oft schwer, sich auf diesem Gebiet zurecht zu finden.

Die nachstehend aufgeführten immer wiederkehrenden Fragen und Problemstellungen arbeitsrechtlicher Natur sollen einen kurzen Einblick in meine Tätigkeit auf diesem Rechtsgebiet geben. Ich berate und vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Häufig gestellte Fragen aus Arbeitnehmersicht

Für den Arbeitnehmer ist der Arbeitsplatz die Grundlage seiner wirtschaftlichen Existenz. Gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit kommt daher der Frage nach dem Erhalt des Arbeitsplatzes ein besonders hoher Stellenwert zu. Dies gilt nicht nur für Probleme im Zusammenhang mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sondern hat auch für die Bewältigung von Konflikten Bedeutung, die während des Arbeitsverhältnisses auftreten.

Besonders häufig treten Mandanten daher mit folgenden Fragestellungen an mich heran:

  • Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt, wie kann ich mich gegen die Kündigung wehren?
  • Ich fehle ab und zu mal wegen Krankheit oder ich bin seit längerem arbeitsunfähig erkrankt. Kann mir deswegen gekündigt werden?
  • Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber gestritten. Kann er mir deshalb kündigen?
  • Mein Arbeitgeber hat mir unter Hinweis auf die schlechte wirtschaftliche Lage des Betriebes gekündigt. Anderen Kollegen aus meiner Abteilung, die noch nicht so lange im Betrieb sind wie ich, wurde nicht gekündigt. Ist das zulässig?
  • Mir wurde gekündigt, weil meine Abteilung geschlossen wird. Gleichzeitig sind in unserer Firma aber in einer anderen Abteilung freie Stellen ausgeschrieben. Ist meine Kündigung vor diesem Hintergrund rechtens?
  • Mir wurde gekündigt. Habe ich jetzt Anspruch auf eine Abfindung? Und wenn ja, in welcher Höhe?
  • Mein Arbeitgeber will mit mir einen Aufhebungsvertrag schließen. Welche Folgen hat das für mich? Wie soll ich mich verhalten?
  • Mein Arbeitsverhältnis war befristet. Jetzt läuft die Befristung aus. Was kann ich tun, wenn ich weiterarbeiten möchte?
  • Mein befristeter Arbeitsvertrag wurde schon zweimal verlängert. Habe ich jetzt Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?
  • Bislang habe ich immer Weihnachtsgeld bekommen. Jetzt will mein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld kürzen / streichen. Ist dies zulässig?
  • Ich soll in Zukunft für die gleiche Arbeit weniger Geld bekommen. Wie kann ich mich wehren?
  • Ich habe eine Abmahnung erhalten. Habe ich eine Möglichkeit, mich gegen diese Abmahnung zu wehren? Kann mir, wenn ich nichts unternehme, bei der nächsten Gelegenheit gekündigt werden? 
  • Meine Elternzeit läuft bald aus. Habe ich einen Anspruch darauf, an meinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren? Was geschieht, wenn mein Arbeitgeber meinen Arbeitsplatz inzwischen anderweitig besetzt hat? Was ist, wenn ich nach der Elternzeit nur in Teilzeit arbeiten kann und will?
  • Seit 01. Januar 2015 gilt das Mindestlohngesetz, mein Chef zahlt mir trotzdem nicht den Mindestlohn von 8,50 EUR / Stunde, was kann ich tun?

Rechtsanwaltskanzlei David Frinken

Ich berate Sie gut und gerne in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Seit 1999 vertrete ich u.a. Mandanten im Arbeitsrecht auf gewerblicher und auf privater Ebene zu Themen wie z.B. Kündigung und Kündigungsschutz, Urlaub, Elternzeit, Teilzeit, Lohn und Gehalt, Abmahnung oder Arbeitszeugnis. Freundlich, aber bestimmt, wenn nötig energisch vertrete ich Ihr Arbeitsrecht!